Arbeitsrecht

Arbeitsrecht in Spanien

Arbeitsrecht in Spanien – Vermeiden Sie unerwartete Überraschungen

Motivierte Mitarbeiter sind Voraussetzungen für den Erfolg Ihres Unternehmens. Bereits vor Beginn eines Arbeitsverhältnisses gibt es wesentliche Eigenheiten des spanischen Arbeitsrechts, die sie beachten müssen. Standardverträge sind zwar weitverbreitet, doch durch individuelle Anpassungen schaffen Sie die Basis für ein gesundes Arbeitsverhältnis.
Die häufigen Änderungen des Arbeitsrechts in Spanien, insbesondere im Hinblick auf Freistellungen, sind immer wieder Gegenstand von unnötigen Konflikten mit aufreibenden Schlichtungsverfahren oder gar Auseinandersetzungen vor Gericht. Wir informieren Sie rechtzeitig über alle aktuellen Änderungen von Erklärungspflichten, Sozialabgaben und Aktualisierungen der Tarifregelungen und bieten innovative Lösungen für die vielen Arbeitssituationen, die ich Ihrem Unternehmen entstehen.
Selbstverständlich übernehmen wir auch Ihre Lohnbuchhaltung mit den neuesten Technologien.
Diese Leistungen umfassen:

  • Generelle Lohn- und Gehaltsabrechnungen
  • Reisekosten- und Spesenabrechnung
  • Gesetzlich vorgeschriebene Archivierung von Dokumenten der Gehaltsabrechnungen
  • Sonderregelungen für Mitarbeiterentsendung

Ihr unternehmerischer Erfolg in Spanien ist unsere Mission. Wir beraten Sie gerne. Mit Herz und Verstand.

Tarifverhandlungen:

  • Wir vertreten unsere Mandanten in Verhandlungen mit Gewerkschaften und Arbeitgebern und beraten kollektive Streitigkeiten. Wir studieren die Arbeitsvorschriften und die vorgeschriebene Gewerkschaftsvereinbarung über die Tätigkeit.

Flexibilitätssysteme für Arbeitsbedingungen:

  • Wir analysieren und definieren die am besten geeigneten Strukturen, um flexiblere Arbeitsbedingungen zu generieren, die Qualität und Produktivität der Humanressourcen zu optimieren und bessere Beziehungen zu Betriebsräten und Gewerkschaften herzustellen.

Arbeitsrecht:

  • Wir vertreten Unternehmen und Führungskräfte in allen Rechtsstreitigkeiten, einschließlich Streitigkeiten über Schadensersatzansprüche, Entlassungen, Diskriminierungs- und Belästigungsklagen, Verwaltungssanktionen, Sammelstreitigkeiten usw.

Arbeitsvertrag:

  • Wir analysieren und beraten über die Modalitäten und vertraglichen Klauseln, die für die Bedürfnisse unserer Kunden geeignet sind. Wir beraten auch die relevanten Aspekte der Arbeitsbeziehungen (Arbeitsbedingungen, geografische und funktionale Mobilität, wesentliche Änderungen der Arbeitsbedingungen, Disziplinarmaßnahmen), die Beratung unserer Kunden bei Aussetzung und Kündigungsverfahren, Auswanderungsmanagement usw.

Vergütungspolitik:

  • Wir entwerfen, analysieren und implementieren Vergütungspolitik.

Soziale Sicherheit:

  • Wir beraten und unterstützen Sie bei Fragen der sozialen Sicherheit.

Management von Arbeitsverträgen:

  • Erneuerungen, Lieferung von Duplikaten, Registrierung bei der Sozialversicherung und regelmäßige Kontrolle.

Kündigung und Entschädigungen:

  • Freiwillige Entlassung, unlautere Kündigung, Kündigung aus objektiven Gründen, Disziplinarmaßnahme usw.

Selbständige:

  • Berechnung der jährlichen Kosten pro Arbeiter für das Unternehmen (Bruttogehalt / Nettogehalt)
  • Bearbeitung von Arbeitsunfällen und Krankheiten
  • Jährliche Bescheinigungen über Arbeitseinkommen und Retentionen an Arbeitnehmer
  • Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und monatliche Sozialversicherung

Mehr Liquidität und Stabilität generieren

Wir unterstützen Sie als Partner bei der Strukturierung Ihrer Geschäftsstrategie, um alle Vorteile nutzen zu können

Informationen anfordern