In den letzten Jahren hat sich der Begriff der Scheinselbständigkeit immer weiter verbreitet. Daher ist es wichtig zu wissen, was Scheinselbständigkeit bedeutet, wie sie sich von einem wirtschaftlich abhängigen Selbständigen oder einem sogenannten „TRADE“ unterscheidet und welche Strafen mit der Arbeit als Scheinselbständiger verbunden sind.
Was ist Scheinselbständigkeit?
Grundsätzlich kann man sagen, dass eine Person als Scheinselbständiger gilt, wenn sie unter der Bezeichnung „Selbständiger“ arbeitet, obwohl sie tatsächlich ein abhängig Beschäftigter ist. Mit anderen Worten, es handelt sich um einen Selbständigen, der den Bedingungen eines Angestellten unterliegt, ohne die damit verbundenen Rechte zu genießen.
In einigen Branchen sind solche Fälle recht verbreitet, da Unternehmen die Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen einsparen, da diese vom Selbständigen selbst bezahlt werden.
Darüber hinaus können sie das Arbeitsverhältnis nach Belieben beenden, ohne die Kündigung zu rechtfertigen oder Entschädigungen zu zahlen.
Wenn Sie in Erwägung ziehen, jemanden einzustellen, sollten Sie sich von illegalen Beschäftigungsmodellen fernhalten. Kontaktieren Sie DeventerConsulting, Ihre erfahrenen Steuerberater in Barcelona. Unsere Experten für spanisches Arbeitsrecht werden Sie umfassend beraten.
Welche Risiken sind mit einer Scheinselbstständigkeit verbunden?
Wenn Sie als Scheinselbständiger arbeiten, sollten Sie wissen, dass Ihnen die Rechte von Arbeitnehmern fehlen. Das bedeutet, Sie haben keinen Anspruch auf Urlaub, Betriebszugehörigkeit, Schutz des Arbeitsplatzes im Falle einer Krankheit oder Schwangerschaft und sogar keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld.
Darüber hinaus sind Sie verpflichtet, Ihre monatlichen Selbständigenbeiträge zu zahlen und Ihre Steuern bei der Finanzverwaltung zu melden.
Ist ein Scheinselbständiger dasselbe wie ein wirtschaftlich abhängiger Selbständiger?
Scheinselbständige und wirtschaftlich abhängige Selbständige scheinen oft dasselbe zu sein, sind es aber keineswegs. Wirtschaftlich abhängige Selbständige sind vollkommen legale Arbeitsmodelle.
Es ist wichtig zu betonen, dass diese Form der Selbständigkeit eine größere Freiheit bei der Ausübung ihrer Tätigkeit, bei der Organisation und Verwendung ihrer eigenen Werkzeuge oder Mittel zur Ausübung ihrer Tätigkeit sowie bei der Verhandlung ihres Gehalts bietet. Scheinselbständige haben diese Freiheit nicht.
Wer wird als Scheinselbständiger eingestuft?
Die Arbeitsinspektion entscheidet, ob eine Person als Scheinselbständiger eingestuft wird oder nicht. Dabei stützt sie sich auf die Kriterien der Entlohnung, Abhängigkeit und Fremdbestimmung.
Im Folgenden werden diese Kriterien näher erläutert:
Es besteht keine tatsächliche Autonomie bei der Ausübung der Tätigkeit, da das Unternehmen die Arbeitsweise vorschreibt. Es wird eine feste Arbeitszeit festgelegt. Die vom Unternehmen bereitgestellten Mittel werden für die Arbeit verwendet. Es gibt keine Verhandlungsfreiheit in Bezug auf das Gehalt. All dies sind Merkmale, die einen Scheinselbständigen von einem tatsächlich selbständigen Unternehmer unterscheiden, da Letzterer vollständige Freiheit bei der Arbeitszeit, der Preisgestaltung und der Verwendung eigener Mittel hat.
Welche Strafen drohen bei der Beschäftigung von Scheinselbständigen?
In den letzten Jahren wurden die Gesetze verschärft und es wurden strenge Strafen eingeführt. Diese hängen von der festgestellten Schwere ab und können wie folgt aussehen:
Strafe auf Mindestniveau: zwischen 3.126 € und 6.250 € Strafe auf mittlerem Niveau: zwischen 6.251 € und 8.000 € Strafe auf Höchstniveau: zwischen 8.001 € und 10.000 €. Zusätzlich zur Strafe wird die Arbeitsinspektion Sie dazu verpflichten, folgende Maßnahmen zu ergreifen, wenn festgestellt wird, dass Sie einen Scheinselbständigen beschäftigt haben:
Sofortige Anmeldung des Arbeitnehmers im Allgemeinen Sozialversicherungssystem als abhängig Beschäftigter Zahlung aller Beiträge für die Zeit, in der der Arbeitnehmer in den letzten 4 Jahren als Angestellter hätte eingestuft sein sollen Zuschlag von 100% bis 150% auf jede fällige Abgabe Denken Sie daran, dass die Beschäftigung von Scheinselbständigen im Visier der Arbeitsinspektion steht. Im Jahr 2022 führte die Arbeitsinspektion 13.450 Untersuchungen in Unternehmen durch, bei denen es zu 27.183 Verstößen kam und 38.779 Arbeitsverhältnisse reguliert wurden.
Wenn Sie sich unsicher sind, ob Sie als Scheinselbständiger gelten, kann Ihnen unser Team von Steuer- und Arbeitsberatern bei DeventerConsulting weiterhelfen.
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