Im Folgenden finden Sie die wichtigsten Artikel des Real Decreto-ley 8/2020 hinsichtlich arbeitsrechtlicher Maßnahmen zur Bewältigung der wirtschaftlichen und sozialen Auswirkungen von COVID-19. Veröffentlicht am 18. März 2020.
Unter jedem Artikel findet sich eine kurze Zusammenfassung der Auswirkungen und, wenn es von Ihrem Interesse ist, eine Zusammenfassung des Artikels selbst, wobei alle technischen Details herausgenommen werden, damit dieseer für Sie verständlicher ist.
Artikel 5. Bevorzugung der Fernarbeit/Home office
Zusammenfassung: Zur Risikobewertung von Mitarbeitern, die zu Hause arbeiten, muss nichts unternommen warden.
(…) Die Verpflichtung zur Durchführung der Risikobewertung gilt, durch eine vom Arbeitnehmer selbst und freiwillig durchgeführte Selbstbewertung, als erfüllt. (…)
Artikel 6. Recht auf Anpassung des Zeitplans und Verkürzung der Arbeitszeit.
Zusammenfassung: Alle Arbeitnehmer können ihren Zeitplan nach Belieben anpassen und ihren Arbeitstag verkürzen, wenn sie sich um jemanden kümmern müssen. Dies schließt Kinder ein, die nicht zur Schule gehen können.
Die arbeitenden Personen, die Pflegepflichten gegenüber dem Ehegatten oder dem Partner nach allgemeinem Recht sowie gegenüber den Angehörigen durch Blutsverwandtschaft bis zum zweiten Grad der arbeitenden Person nachweisen, haben das Recht auf Zugang zur Anpassung ihrer Arbeit Tag und / oder die Reduzierung derselben.
Das Recht auf Anpassung des Arbeitstages aufgrund von Betreuungspflichten aufgrund außergewöhnlicher Umstände im Zusammenhang mit dem COVID-19 ist ein Vorrecht, dessen ursprüngliche Spezifikation dem Arbeitnehmer sowohl in seinem Umfang als auch in seinem Inhalt entspricht und aus Schichtwechsel und -änderung bestehen kann, flexible Arbeitszeiten, aufgeteilte oder ununterbrochene Arbeitszeiten, Arbeitsplatzwechsel, Funktionswechsel, Änderung der Art der Arbeitsbereitstellung, einschließlich der Bereitstellung von Fernarbeit
Die Arbeitnehmer haben das Recht auf eine besondere Verkürzung des Arbeitstages, diese muss jedoch 24 Stunden im Voraus dem Unternehmen mitgeteilt werden und kann bei Bedarf bis zu hundert Prozent des Arbeitstages betragen.
Artikel 22. Außergewöhnliche Maßnahmen in Bezug auf die Verfahren zur Aussetzung von Verträgen und zur Verkürzung der Arbeitszeit aufgrund höherer Gewalt.
Zusammenfassung: Nicht alle Unternehmen können die Aussetzung oder Kürzung aus einem wichtigen Grund rechtfertigen. Wenn sich jedoch ein Arbeitnehmer krank geschrieben ist, können wir den Hauptgrund gemäß Artikel 22.1 der RDL rechtfertigen. Es ist KEINE Vereinbarung zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern erforderlich.
Vertragsunterbrechungen und Arbeitszeitverkürzungen, die ihre unmittelbare Ursache für den Verlust der Tätigkeit infolge von COVID-19 haben, einschließlich der Erklärung des Alarmzustands, die die Aussetzung von Tätigkeiten, die vorübergehende Schließung von Orten mit öffentlichem Zustrom und Beschränkungen implizieren im Bezug auf den öffentlichen Verkehr und im Allgemeinen die Mobilität von Personen und / oder Gütern, mangelnde Versorgung, die die weitere Entwicklung der Tätigkeit ernsthaft behindert, oder in dringenden und außergewöhnlichen Situationen aufgrund der Ansteckung des Personals oder der Annahme vorbeugender Isolationsmaßnahmen Verordnungen der Gesundheitsbehörde, die ordnungsgemäß akkreditiert sind, gelten als aus einer Situation höherer Gewalt stammend.
Das Verfahren beginnt auf Antrag des Unternehmens, dem ein Bericht über den Zusammenhang des Aktivitätsverlusts infolge von COVID-19 sowie die entsprechenden Belege beigefügt werden. Das Unternehmen muss die Arbeitnehmern über denn Antrag informieren.
Das Vorliegen höherer Gewalt muss von der Arbeitsbehörde unabhängig von der Anzahl der betroffenen Arbeitnehmer überprüft werden.
Der Beschluss der Arbeitsbehörde wird innerhalb von fünf Tagen nach Antragstellung erfolgen, nach Bericht der Arbeits- und Sozialversicherungsinspektion, der ebenfalls innerhalb der nicht verlängerbaren Frist von fünf Tagen erfolgt und sich auf die Überprüfung auf höhere Gewalt begrenzt.
Artikel 23. Außergewöhnliche Maßnahmen in Bezug auf die Verfahren zur Aussetzung und Verkürzung der Arbeitszeit aus wirtschaftlichen, technischen, organisatorischen und produktionstechnischen Gründen.
Zusammenfassung: Die Fristen werden reduziert, nicht jedoch die bürokratische und Beweislast der Fristen. Eine Vereinbarung zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern ist erforderlich.
Falls es keine rechtliche Vertretung der Arbeitnehmer gibt, setzt sich die repräsentative Kommission für die Aushandlung des Konsultationszeitraums aus den repräsentativsten Gewerkschaften des Sektors zusammen, zu dem das Unternehmen gehört. Falls diese Vertretung nicht korrekt ist, setzt sich die Kommission aus drei Mitarbeitern des Unternehmens zusammen.
In jedem der oben genannten Fälle muss die repräsentative Kommission innerhalb der nicht verlängerbaren Frist von 5 Tagen gebildet warden, die Konsultationsfrist darf die maximale Frist von sieben Tagen nicht überschreiten.
Der Bericht der Inspektion für Arbeit und soziale Sicherheit erfolgt innerhalb der nicht verlängerbaren Frist von sieben Tagen.
Artikel 24. Außerordentliche Beitragsmaßnahmen in Bezug auf die Verfahren zur Aussetzung von Verträgen und zur Verkürzung der Arbeitszeit aufgrund höherer Gewalt im Zusammenhang mit COVID-19.
Zusammenfassung: Der Unternehmensbeitrag ist von der Zahlung befreit. Einsparungen für das Unternehmen.
Die Sozialversicherung befreit das Unternehmen von der Zahlung des Unternehmensbeitrags, solange die Frist für die Aussetzung von Verträgen oder die Verkürzung der Arbeitszeit besteht.
Artikel 25. Außerordentliche Maßnahmen zum Arbeitslosenschutz bei Anwendung der in den Artikeln 22 und 23 genannten Verfahren.
Zusammenfassung: Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf Arbeitslosengeld und geben ihr kumuliertes Arbeitslosengeld nicht aus. Der Betrag beträgt 70% der gesetzlichen Basis und ist bis zum Ende des Alarmzustands gültig.
Die Anerkennung des Anspruchs auf beitragsabhängiges Arbeitslosengeld für die betroffenen Arbeitnehmer, auch wenn ihnen die dafür erforderliche Mindestbeschäftigungszeit fehlt. Die Nichtberechnung des Zeitraums, in dem das beitragsabhängige Arbeitslosengeld bezogen wird, und die Dauer des Arbeitslosengeldes werden bis zum Ende der Dauer der Aussetzung des Arbeitsvertrags oder der vorübergehenden Verkürzung des Arbeitstages verlängert.
Sechste zusätzliche Bestimmung. Sicherung der Beschäftigung.
Zusammenfassung: Es ist obligatorisch, die Einstellungen 6 Monate nach dem Alarmstatus beizubehalten, damit all dies gültig ist. Wenn die Einstellungen nicht beibehalten werden, muss die gesamte erhaltene Hilfe zurückgegeben oder bezahlt werden.
Die in diesem königlichen Gesetzesdekret vorgesehenen außerordentlichen Maßnahmen im Arbeitsbereich unterliegen der Verpflichtung des Unternehmens, die Beschäftigung für einen Zeitraum von sechs Monaten ab dem Datum der Wiederaufnahme der Tätigkeit aufrechtzuerhalten.
Erste Übergangsbestimmung. Beschränkung der Anwendung auf Akten zur Arbeitsverordnung.
Zusammenfassung: Alle Unternehmen, die nicht auf die Veröffentlichung der RDL gewartet haben, können nicht auf die Beihilfe zugreifen.
Die in Artikel 22 Absätze 2 und 3 sowie Artikel 23 dieses königlichen Gesetzes vorgesehenen Besonderheiten finden keine Anwendung, falls Aussetzungen von Arbeitsverträgen oder Arbeitszeitverküzungen vor Inkrafttreten des Königlichen Dekrets vom 18. März 2020 erfolgten.
