{"id":8370,"date":"2022-04-20T16:10:09","date_gmt":"2022-04-20T14:10:09","guid":{"rendered":"https:\/\/deventerconsulting.com\/?p=8370"},"modified":"2023-01-31T09:28:46","modified_gmt":"2023-01-31T08:28:46","slug":"remote-arbeiten-in-spanien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/deventerconsulting.com\/de\/remote-arbeiten-in-spanien\/","title":{"rendered":"Remote arbeiten in Spanien: Was gibt es zu beachten?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Lohnsteuerpflicht, wenn in Spanien f\u00fcr Deutschland gearbeitet wird<\/h2>\nWie Sie besteuert werden, h\u00e4ngt prinzipiell davon ab, wo Sie steuerlich ans\u00e4ssig sind. Der Gesetzestext \u201eArt. 14 DBA ES \u2013 Eink\u00fcnfte aus unselbst\u00e4ndiger Arbeit\u201d <\/em>sieht hierbei Folgendes vor:\n\n„Vorbehaltlich der Artikel 15, 17 und 18 k\u00f6nnen Geh\u00e4lter, L\u00f6hne und \u00e4hnliche Verg\u00fctungen, die eine in einem Vertragsstaat ans\u00e4ssige Person aus unselbst\u00e4ndiger Arbeit bezieht, nur in diesem Staat besteuert werden, es sei denn, die Arbeit wird im anderen Vertragsstaat ausge\u00fcbt. Wird die Arbeit dort ausge\u00fcbt, so k\u00f6nnen die daf\u00fcr bezogenen Verg\u00fctungen im anderen Staat besteuert werden.“<\/em>\n\nHiervon ausgeschlossen sind deutsche Ruhegeh\u00e4lter und Renten, sowie Beamtengeh\u00e4lter oder Verwaltungsrats- oder Aufsichtsratsverg\u00fctungen.\nEbenso wie viele andere Mitgliedsl\u00e4nder der EU, verf\u00fcgt auch Deutschland \u00fcber ein Doppelbesteuerungsabkommen<\/strong> mit Spanien. Mit diesem Abkommen ist unter anderem geregelt, welche Voraussetzungen erf\u00fcllt sein m\u00fcssen, damit ein deutscher Arbeitnehmer in Spanien Lohnsteuer zu zahlen hat. In solch einem Abkommen wird ebenfalls vereinbart, in welches Land die Lohnsteuer abzuf\u00fchren ist und welches der beiden L\u00e4nder im jeweiligen Fall auf sein Besteuerungsrecht verzichtet.\n\nDie Regelung f\u00fcr Spanien lautet hier wie folgt: Arbeitnehmer, die sich weniger als 183 Tage pro Jahr <\/strong>in Spanien zum Arbeiten aufgehalten haben und einen Wohnsitz in Deutschland<\/strong> haben, m\u00fcssen die Lohnsteuer f\u00fcr ihr Einkommen in Deutschland zahlen.\n\nWenn die Arbeitst\u00e4tigkeit aber mehr als 183 Tage pro Jahr <\/strong>in Spanien stattfindet, dann findet die Besteuerung auch in Spanien statt. In diesem Fall haben Sie in Spanien n\u00e4mlich laut Art. 8 Ley 35\/2006<\/em> einen gew\u00f6hnlichen Aufenthalt<\/strong> (\u201eresidencia habitual\u201c). Hierzu z\u00e4hlt auch, wenn sich die Mehrheit Ihrer wirtschaftlichen T\u00e4tigkeiten oder privaten Interessen in Spanien abspielen (wenn Sie also zum Beispiel einen Ehepartner oder minderj\u00e4hrige Kinder haben, die dauerhaft in Spanien wohnen).\n\nAuch wenn Ihr Einkommen in Deutschland nicht direkt besteuert wird, muss das im Ausland erwirtschaftete Einkommen nichtsdestotrotz auch in der deutschen Steuererkl\u00e4rung aufgef\u00fchrt werden. Dieses wird n\u00e4mlich auch in Deutschland zu der Berechnung des Steuersatzes hinzugez\u00e4hlt, welcher dann auf etwaige weitere Einnahmen angewendet wird.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ column_margin=“default“ column_direction=“default“ column_direction_tablet=“default“ column_direction_phone=“default“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ row_border_radius=“none“ row_border_radius_applies=“bg“ overlay_strength=“0.3″ gradient_direction=“left_to_right“ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_tablet=“inherit“ column_padding_phone=“inherit“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ column_link_target=“_self“ gradient_direction=“left_to_right“ overlay_strength=“0.3″ width=“1\/1″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][image_with_animation image_url=“8377″ animation=“Fade In“ hover_animation=“none“ alignment=““ border_radius=“none“ box_shadow=“none“ image_loading=“default“ max_width=“100%“ max_width_mobile=“default“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ column_margin=“default“ column_direction=“default“ column_direction_tablet=“default“ column_direction_phone=“default“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ row_border_radius=“none“ row_border_radius_applies=“bg“ overlay_strength=“0.3″ gradient_direction=“left_to_right“ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_tablet=“inherit“ column_padding_phone=“inherit“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ column_link_target=“_self“ gradient_direction=“left_to_right“ overlay_strength=“0.3″ width=“1\/1″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][vc_column_text]\n

Was ist sonst beim dauerhaften Home-Office in Spanien zu beachten?<\/h2>\nNeben der Steuerpflicht ist auch die Zahlung der Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge<\/strong> zu kl\u00e4ren, welche sich oftmals im Vergleich zur Lohnsteuer als komplizierter erweist. Die Bestimmung des Wohnortes, an dem ein Gro\u00dfteil der Arbeit ausgef\u00fchrt wird, ist hierbei entscheidend. Wer also nach den oben genannten Kriterien als steuerlich ans\u00e4ssig in Spanien gilt, muss auch Beitragszahlung in Spanien leisten, weshalb die Anmeldung zur Sozialversicherung in die Wege geleitet werden muss. Dies ist wichtig, damit der Arbeitnehmer im Krankheitsfall einen g\u00fcltigen Versicherungsschutz hat. Gerade f\u00fcr den Fall, dass keine Niederlassung oder \u00e4hnliches in Spanien vorhanden ist, kann ein Steuerb\u00fcro Hilfe leisten, indem es als Vertreter vor Ort fungiert und alle notwendigen Anmeldungen vornimmt und fortlaufend auch die Lohnsteuer entsprechend abf\u00fchrt.\n\nDes Weiteren ist es ebenfalls von Vorteil, spezielle Zusatzbedingungen in einem Home-Office-Vertrag<\/strong> festzulegen: hierzu z\u00e4hlen zum Beispiel die genaue Dokumentation der Homeoffice-T\u00e4tigkeiten, etwaige Bestimmungen zur Gehaltsabrechnung oder die Pr\u00e4zisierung des Arbeitsortes in Spanien.\n

Als Freelancer von Spanien aus arbeiten<\/h2>\nEine gute Alternative, wenn man von Spanien aus flexibel arbeiten m\u00f6chte, ist die Arbeit als Freischaffender. Dies kann gerade dann von Vorteil sein, wenn eine Anmeldung bei der Sozialversicherung oder dem Finanzamt nicht m\u00f6glich ist. Als Freelancer hat man zwar keinen bestehenden Arbeitsschutz, wird aber vor allem wegen den Einsparungen von Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen und Einkommensteuer und der Einfachheit h\u00e4ufig in Erw\u00e4gung gezogen. Allerdings gibt es hier je nach T\u00e4tigkeit und Anstellungsverh\u00e4ltnisses einiges zu beachten. Daher ist es essenziell, sich mit den Regeln und Pflichten als \u201eAut\u00f3nomo\u201c in Spanien<\/a> vertraut zu machen\n

Von Spanien aus arbeiten – Vorbereitung ist alles<\/h2>\nEs ist nicht immer einfach herauszufinden, wer in Spanien Lohnsteuer zu zahlen hat, da es meistens mehrere Kriterien gibt, die bei diesem Thema miteinbezogen werden. Aus diesem Grund ist es empfehlenswert, bereits vor der Entscheidung eine individuelle Beratung zu erhalten. Hier k\u00f6nnen Sie kompetent und einfach zu wichtigen\n\nFaktoren wie Dauer des Aufenthaltes, Wohnsitz oder weitere Einkommen beraten werden. Dabei ist jeder Fall anders, weshalb eine pr\u00e4zise Vorbereitung Sie vor b\u00f6sen \u00dcberraschungen bewahren kann. F\u00fcr weitere Fragen im Hinblick auf eine Steuerberatung in Spanien<\/a> stehen Ihnen unsere Experten bei Deventer Consulting gerne zur Verf\u00fcgung. Neben Fragen rund um die Buchhaltung<\/a> bieten wir unsere Dienstleistungen speziell als Steuerberatung in Barcelona <\/a>an.\n\nBitte kontaktieren Sie uns, wenn wir Ihnen behilflich sein k\u00f6nnen:\n\nTel.: +34 932 15 53 38<\/a>\nFax: +34 932 156 856\n\nMail: info@deventerconsulting.cat<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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