Im Folgenden finden Sie die wichtigsten Artikel des Real Decreto-ley 8\/2020 hinsichtlich arbeitsrechtlicher Ma\u00dfnahmen zur Bew\u00e4ltigung der wirtschaftlichen und sozialen Auswirkungen von COVID-19. Ver\u00f6ffentlicht am 18. M\u00e4rz 2020.
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Unter jedem Artikel findet sich eine kurze Zusammenfassung der Auswirkungen und, wenn es von Ihrem Interesse ist, eine Zusammenfassung des Artikels selbst, wobei alle technischen Details herausgenommen werden, damit dieseer f\u00fcr Sie verst\u00e4ndlicher ist.<\/p>\n
Zusammenfassung: Zur Risikobewertung von Mitarbeitern, die zu Hause arbeiten, muss nichts unternommen warden.<\/em><\/p>\n (\u2026) Die Verpflichtung zur Durchf\u00fchrung der Risikobewertung gilt, durch eine vom Arbeitnehmer selbst und freiwillig durchgef\u00fchrte Selbstbewertung, als erf\u00fcllt. (\u2026)<\/p><\/blockquote>\n Zusammenfassung: Alle Arbeitnehmer k\u00f6nnen ihren Zeitplan nach Belieben anpassen und ihren Arbeitstag verk\u00fcrzen, wenn sie sich um jemanden k\u00fcmmern m\u00fcssen. Dies schlie\u00dft Kinder ein, die nicht zur Schule gehen k\u00f6nnen. <\/em><\/p>\n Die arbeitenden Personen, die Pflegepflichten gegen\u00fcber dem Ehegatten oder dem Partner nach allgemeinem Recht sowie gegen\u00fcber den Angeh\u00f6rigen durch Blutsverwandtschaft bis zum zweiten Grad der arbeitenden Person nachweisen, haben das Recht auf Zugang zur Anpassung ihrer Arbeit Tag und \/ oder die Reduzierung derselben.<\/p>\n Das Recht auf Anpassung des Arbeitstages aufgrund von Betreuungspflichten aufgrund au\u00dfergew\u00f6hnlicher Umst\u00e4nde im Zusammenhang mit dem COVID-19 ist ein Vorrecht, dessen urspr\u00fcngliche Spezifikation dem Arbeitnehmer sowohl in seinem Umfang als auch in seinem Inhalt entspricht und aus Schichtwechsel und -\u00e4nderung bestehen kann, flexible Arbeitszeiten, aufgeteilte oder ununterbrochene Arbeitszeiten, Arbeitsplatzwechsel, Funktionswechsel, \u00c4nderung der Art der Arbeitsbereitstellung, einschlie\u00dflich der Bereitstellung von Fernarbeit Zusammenfassung: Nicht alle Unternehmen k\u00f6nnen die Aussetzung oder K\u00fcrzung aus einem wichtigen Grund rechtfertigen. Wenn sich jedoch ein Arbeitnehmer krank geschrieben ist, k\u00f6nnen wir den Hauptgrund gem\u00e4\u00df Artikel 22.1 der RDL rechtfertigen. Es ist KEINE Vereinbarung zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern erforderlich.<\/em><\/p>\n Vertragsunterbrechungen und Arbeitszeitverk\u00fcrzungen, die ihre unmittelbare Ursache f\u00fcr den Verlust der T\u00e4tigkeit infolge von COVID-19 haben, einschlie\u00dflich der Erkl\u00e4rung des Alarmzustands, die die Aussetzung von T\u00e4tigkeiten, die vor\u00fcbergehende Schlie\u00dfung von Orten mit \u00f6ffentlichem Zustrom und Beschr\u00e4nkungen implizieren im Bezug auf den \u00f6ffentlichen Verkehr und im Allgemeinen die Mobilit\u00e4t von Personen und \/ oder G\u00fctern, mangelnde Versorgung, die die weitere Entwicklung der T\u00e4tigkeit ernsthaft behindert, oder in dringenden und au\u00dfergew\u00f6hnlichen Situationen aufgrund der Ansteckung des Personals oder der Annahme vorbeugender Isolationsma\u00dfnahmen Verordnungen der Gesundheitsbeh\u00f6rde, die ordnungsgem\u00e4\u00df akkreditiert sind, gelten als aus einer Situation h\u00f6herer Gewalt stammend.<\/p>\n Das Verfahren beginnt auf Antrag des Unternehmens, dem ein Bericht \u00fcber den Zusammenhang des Aktivit\u00e4tsverlusts infolge von COVID-19 sowie die entsprechenden Belege beigef\u00fcgt werden. Das Unternehmen muss die Arbeitnehmern \u00fcber denn Antrag informieren.<\/p>\n Das Vorliegen h\u00f6herer Gewalt muss von der Arbeitsbeh\u00f6rde unabh\u00e4ngig von der Anzahl der betroffenen Arbeitnehmer \u00fcberpr\u00fcft werden.<\/p>\n Der Beschluss der Arbeitsbeh\u00f6rde wird innerhalb von f\u00fcnf Tagen nach Antragstellung erfolgen, nach Bericht der Arbeits- und Sozialversicherungsinspektion, der ebenfalls innerhalb der nicht verl\u00e4ngerbaren Frist von f\u00fcnf Tagen erfolgt und sich auf die \u00dcberpr\u00fcfung auf h\u00f6here Gewalt begrenzt.<\/p><\/blockquote>\n Zusammenfassung: Die Fristen werden reduziert, nicht jedoch die b\u00fcrokratische und Beweislast der Fristen. Eine Vereinbarung zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern ist erforderlich.<\/em><\/p>\n Falls es keine rechtliche Vertretung der Arbeitnehmer gibt, setzt sich die repr\u00e4sentative Kommission f\u00fcr die Aushandlung des Konsultationszeitraums aus den repr\u00e4sentativsten Gewerkschaften des Sektors zusammen, zu dem das Unternehmen geh\u00f6rt. Falls diese Vertretung nicht korrekt ist, setzt sich die Kommission aus drei Mitarbeitern des Unternehmens zusammen.<\/p>\n In jedem der oben genannten F\u00e4lle muss die repr\u00e4sentative Kommission innerhalb der nicht verl\u00e4ngerbaren Frist von 5 Tagen gebildet warden, die Konsultationsfrist darf die maximale Frist von sieben Tagen nicht \u00fcberschreiten.<\/p>\n Der Bericht der Inspektion f\u00fcr Arbeit und soziale Sicherheit erfolgt innerhalb der nicht verl\u00e4ngerbaren Frist von sieben Tagen.<\/p><\/blockquote>\n Zusammenfassung: Der Unternehmensbeitrag ist von der Zahlung befreit. Einsparungen f\u00fcr das Unternehmen.<\/em><\/p>\n Die Sozialversicherung befreit das Unternehmen von der Zahlung des Unternehmensbeitrags, solange die Frist f\u00fcr die Aussetzung von Vertr\u00e4gen oder die Verk\u00fcrzung der Arbeitszeit besteht.<\/p><\/blockquote>\n Zusammenfassung: Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf Arbeitslosengeld und geben ihr kumuliertes Arbeitslosengeld nicht aus. Der Betrag betr\u00e4gt 70% der gesetzlichen Basis und ist bis zum Ende des Alarmzustands g\u00fcltig.<\/em><\/p>\n Die Anerkennung des Anspruchs auf beitragsabh\u00e4ngiges Arbeitslosengeld f\u00fcr die betroffenen Arbeitnehmer, auch wenn ihnen die daf\u00fcr erforderliche Mindestbesch\u00e4ftigungszeit fehlt. Die Nichtberechnung des Zeitraums, in dem das beitragsabh\u00e4ngige Arbeitslosengeld bezogen wird, und die Dauer des Arbeitslosengeldes werden bis zum Ende der Dauer der Aussetzung des Arbeitsvertrags oder der vor\u00fcbergehenden Verk\u00fcrzung des Arbeitstages verl\u00e4ngert.<\/p><\/blockquote>\n Zusammenfassung: Es ist obligatorisch, die Einstellungen 6 Monate nach dem Alarmstatus beizubehalten, damit all dies g\u00fcltig ist. Wenn die Einstellungen nicht beibehalten werden, muss die gesamte erhaltene Hilfe zur\u00fcckgegeben oder bezahlt werden.<\/em><\/p>\n Die in diesem k\u00f6niglichen Gesetzesdekret vorgesehenen au\u00dferordentlichen Ma\u00dfnahmen im Arbeitsbereich unterliegen der Verpflichtung des Unternehmens, die Besch\u00e4ftigung f\u00fcr einen Zeitraum von sechs Monaten ab dem Datum der Wiederaufnahme der T\u00e4tigkeit aufrechtzuerhalten.<\/p><\/blockquote>\n Zusammenfassung: Alle Unternehmen, die nicht auf die Ver\u00f6ffentlichung der RDL gewartet haben, k\u00f6nnen nicht auf die Beihilfe zugreifen.<\/em><\/p>\n Die in Artikel 22 Abs\u00e4tze 2 und 3 sowie Artikel 23 dieses k\u00f6niglichen Gesetzes vorgesehenen Besonderheiten finden keine Anwendung, falls Aussetzungen von Arbeitsvertr\u00e4gen oder Arbeitszeitverk\u00fczungen vor Inkrafttreten des K\u00f6niglichen Dekrets vom 18. M\u00e4rz 2020 erfolgten.<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Im Folgenden finden Sie die wichtigsten Artikel des Real Decreto-ley 8\/2020 hinsichtlich arbeitsrechtlicher Ma\u00dfnahmen zur Bew\u00e4ltigung der wirtschaftlichen und sozialen Auswirkungen von COVID-19. Ver\u00f6ffentlicht am 18. M\u00e4rz 2020.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6876,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"yoast_head":"\nArtikel 6. Recht auf Anpassung des Zeitplans und Verk\u00fcrzung der Arbeitszeit.<\/h3>\n
\nDie Arbeitnehmer haben das Recht auf eine besondere Verk\u00fcrzung des Arbeitstages, diese muss jedoch 24 Stunden im Voraus dem Unternehmen mitgeteilt werden und kann bei Bedarf bis zu hundert Prozent des Arbeitstages betragen.<\/p><\/blockquote>\nArtikel 22. Au\u00dfergew\u00f6hnliche Ma\u00dfnahmen in Bezug auf die Verfahren zur Aussetzung von Vertr\u00e4gen und zur Verk\u00fcrzung der Arbeitszeit aufgrund h\u00f6herer Gewalt.<\/h3>\n
Artikel 23. Au\u00dfergew\u00f6hnliche Ma\u00dfnahmen in Bezug auf die Verfahren zur Aussetzung und Verk\u00fcrzung der Arbeitszeit aus wirtschaftlichen, technischen, organisatorischen und produktionstechnischen Gr\u00fcnden.<\/h3>\n
Artikel 24. Au\u00dferordentliche Beitragsma\u00dfnahmen in Bezug auf die Verfahren zur Aussetzung von Vertr\u00e4gen und zur Verk\u00fcrzung der Arbeitszeit aufgrund h\u00f6herer Gewalt im Zusammenhang mit COVID-19.<\/h3>\n
Artikel 25. Au\u00dferordentliche Ma\u00dfnahmen zum Arbeitslosenschutz bei Anwendung der in den Artikeln 22 und 23 genannten Verfahren.<\/h3>\n
Sechste zus\u00e4tzliche Bestimmung. Sicherung der Besch\u00e4ftigung.<\/h3>\n
Erste \u00dcbergangsbestimmung. Beschr\u00e4nkung der Anwendung auf Akten zur Arbeitsverordnung.<\/h3>\n